Друзья, Инга Есакова написала статью для Forbes: «Клуб кладоискателей. Как выиграть в борьбе за таланты»:

«Количество резюме на работных сайтах постоянно растет. Но кандидатов действительно профессиональных и соответствующих корпоративной культуре и ценностям компаний по-прежнему недостаточно, и причин этому в России много: и яма 1990-х, и проблемы в образовательной системе страны, и отток кандидатов за границу. Хорошие специалисты ценятся всеми игроками рынка и по-прежнему трудоустроены и получают конкурентную зарплату. Выходя на рынок труда, такие кандидаты имеют два и более предложений по работе. Поэтому, несмотря на большое количество соискателей, нанять «крутого» специалиста на зарплату ниже рыночной не получится».

Полную статью читайте на forbes.