Заметки о HR аналитике
02.04.2018 | 347 Просмотров

30 марта Елена Морозова провела панельную дискуссию о технологической революции.

На своей странице в facebook она делится своими заметками об основных показателелях KPI, ярких инсайтах при внедрении HR аналитики, об ее автоматизации , о том как вовлечь бизнес в HR аналитику и о будущих планах на ближайший год:

Основные показатели KPI, с которыми работаем 
— Укомплектованность, производительность, текучесть
— Доля ФОТ от выручки и комментарии по отклонениям
— Лайфхак от АльфаБанка– текучесть называем стабильностью

 Самые яркие инсайты при внедрении HR аналитики 
— Для качественной аналитики необходимы чистые данные
— Компании, а большинстве, не готовы к предиктивной аналитике, так как нужны чистые полные данные хотя бы за 3 года
— HR часто не готов к аналитике и работе с данными. Эту экспертизу можно искать в дружественных подразделениях, например, в финансах и маркетинге.
— Необходимо обучение как HR так и бизнеса к принятию решений на основе данных
— Сложно упрощать, легко усложнять – учитесь выделять основное, находить взаимосвязи 
— Лайфхак - Исследования в стиле NPS – вместо длинных подробных опросников.

  Как вовлечь бизнес в HR аналитику
— Информация должна быть доступной
— Выводы четкие и Визуально понятные отчеты – графики, цвета
— При типовых запросах (например, дайте ФОТ) - принимаем решения на основе данных
— Делимся HR на важных корпоративных встречах – правление, страт сессия, конференция и тд.
— Успех аналитики зависит на 50% от качества данных и на 50% от визуализации

  Автоматизация HR аналитики - как реализовать или обосновать
— Присоединиться к решениям, которые использует бизнес
— Решить через автоматизацию основные болевые вопросы, например, моделирование численности
— Сделать MVP/прототипы/пилоты для вовлечения, обратной связи, моделирования аналитика будет работать

 Реальны планы на ближайший год
— HR для HR – фокус на собственной эффективности HR и обучение директоров
— HR BI в телефоне и дашборды и данные, доступные on-line 
— Максимальная автоматизации для сбора данных
— Скоринг кандидатов - отбор на входе
— Роботизация HR сервисов

Благодарим участников дискуссии Татьяна Конева (HOFF), Виктория Пискарева (Burger King) и Nikolay Osetrov (АльфаБанк) за отрытый диалог. 

Подробности о VI международном форуме «HR TECH 2018» смотрите по ссылке.

Новости IT HR Academy и Atsearch
Хотите быть в курсе новостей? Оставьте свою почту в строке ниже
Подписаться на новости

Популярные новости

05 июля 2017 Инга Есакова, партнер Atsearch, написала статью об опыте hr-аналитики в команиях DELL EMC, KPMG и MTS, Yandex Money.

23 мая 2017 года Дамы Atsearch, Елена Морозова и Инга Есакова была на вечернем ужине в честь финала EY Деловые женщины. Это был удивительный вечер с красивыми нарядами и прекрасными людьми. 

31 мая 2017 года Елена Морозова, генеральный директор Atsearch и партнер HR Dashboard, выступила на Экономическом форуме 2017 с презентаций аналитического инструмента HR Dashboard.

21-23 июля 2017 года. Как у вас проходят завершение квартала? Мы отметили его в Париже! Очаровательные atsearchgirls на корпоративных выходных ;) 

02 августа 2018 года прошел деловой ужин IT HR Academy Татьяной Дьяконовой «Уроки лидерства: из HR в Правительство РФ»

Людмила Клепова поделилась своим опытом в статье для Ведомости. Если лучший сотрудник принес заявление об уходе? Самое сложное для руководителя – выявить истинные причины увольнения

02 августа в гостях IT HR Academy — Татьяна Дьяконова, победитель конкурса Лидеры России и помощник министра экономического развития. До конкурса работала директором по развитию HR-экспертизы «Хоум Кредит Банка»

22 мая Елена Морозова провела вебинар «Простая и понятная hr-аналитика с дашбордом», на котором было более 80 слушателей.

Все записи
Request Call Back
Request

×